El Gobierno de Neuquén presentó este jueves una nueva propuesta salarial a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (Unavp) y la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN). La oferta será analizada por las asambleas de cada organización gremial.

El ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares, sostuvo al término de las reuniones que la propuesta transmitida a los tres gremios es, “sin temor a equivocarnos, la paritaria de mayor protección hacia los trabajadores a nivel nacional”.

Según explicó, participaron ATE, UPCN y el sindicato de los Viales, con quienes el Ejecutivo había firmado una paritaria para el primer semestre de 2026. “Hoy las tres entidades gremiales se llevaron una nueva propuesta”, indicó.

Tobares señaló que ahora el Gobierno espera la evaluación de las asambleas y una devolución “a la brevedad”. Además, dijo que la expectativa oficial es “poder cerrar una paritaria” proyectada hasta julio de 2027 inclusive.

La propuesta contempla mantener el mecanismo de actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) desde julio de 2026 hasta junio de 2027. Las actualizaciones serían trimestrales y tomarían como referencia un IPC ponderado entre el índice provincial y el nacional.

La oferta también incorpora dos incrementos salariales: un 4 por ciento sobre los haberes de noviembre de 2026 y un 3 por ciento en enero de 2027.

La secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, detalló que en octubre se volvería a pagar el IPC ponderado y que esa propuesta se aplicaría a todos los empleados estatales. Agregó que en noviembre se tomarían los sueldos de octubre, con el IPC ajustado hasta esa fecha, y se aplicaría un 4 por ciento. En enero, en el siguiente ajuste trimestral, se aplicaría al sueldo de noviembre el IPC del trimestre octubre-diciembre más un 3 por ciento.

El esquema incluye dos sumas extraordinarias no remunerativas y no bonificables por un total de 890 mil pesos: 410 mil pesos durante la segunda quincena de septiembre de 2026 y 480 mil pesos durante la segunda quincena de enero de 2027. Ambos bonos alcanzarían al sector pasivo en las proporciones previstas por la ley.

Sobre las asignaciones familiares, el acta propone continuar actualizando por IPC ponderado los importes establecidos en el Decreto Nº 418/22, de acuerdo con la periodicidad, metodología y condiciones previstas en los acuerdos salariales vigentes.

La compensación por ropa de trabajo se mantendría en dos cuotas durante el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027, con actualización por IPC ponderado. Para el primer pago de 2027 se consideraría la recomposición del 7 por ciento incluida en la propuesta.

Ese concepto alcanzaría a trabajadores encuadrados en las leyes 3475 (Obras Públicas), 3546 (Registro Civil), 3077, 3215, 3326 (Optic), 3373, 3548 (Trib. Ctas.), 3549 (IPVU-ADUS), 3487 (Aux. Servicio), 3476 (Salud), 3524 (Eproten), 3523 (RTN) y 3543 (Sub. Trabajo). Quedan excluidos Cippa, EPEN, EPAS e ISSN y quienes eventualmente pudieran haberla recibido.

Para los trabajadores de la Ley 3595 (Rentas), se prevé el pago correspondiente a 2026, con excepción de las percepciones de 2027. En el caso del Convenio Colectivo de Trabajo aprobado por Ley N.º 3524 (Eproten), modalidad de temporada, las cuotas se percibirían según las condiciones de actividad y los períodos de prestación de cada temporada.

El acta deja establecido que los puntos acordados serán extensivos a los municipios sin coparticipación y a las Comisiones de Fomento.

Otro punto de la oferta plantea asegurar, desde agosto de 2026, un salario líquido mínimo de $1.560.000 de bolsillo para trabajadores encuadrados en las Leyes 3475, 3546, 3077, 3215, 3519, 3547, 3326, 3548, 3549, 3487, 3476, 3395, 3524, 3523, 3543 y 3373, excluidos los Anexos II y III de esta última, con una carga horaria mínima de 35 horas semanales.

Ese monto se calcularía luego de las deducciones de ley por aportes jubilatorios, asistenciales y seguro de vida obligatorio, sobre conceptos normales y habituales, sin considerar actividad extraordinaria. La diferencia necesaria para alcanzar ese piso será remunerativa y no bonificable, no será absorbida por futuros aumentos ni estará alcanzada por el mecanismo de actualización por IPC.

El Gobierno también propuso conformar Mesas Técnicas para abordar los temas sectoriales planteados en la reunión anterior.

Por el Poder Ejecutivo Provincial participaron Tobares; Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi; y la directora superior de Relaciones Laborales de la subsecretaría de Recursos Humanos, Natalia Puppio.

En el encuentro con ATE estuvieron Carlos Quintriqueo, María José García Crespo, Andrea Gatica, Mario Sepúlveda y Juan Millapán. Por Unavp asistieron Carlos Roselli, Victoria Núñez y Claudia Quintero. En la reunión con UPCN participaron Edgardo Oñate, Fabricio Martínez, Héctor Riquelme, Carla Delgadillo, María Ester Gómez, Alejandra Sandoval, María Najul, José Luis Tapia, Karina Gómez, Néstor Bustamante y Juan Azua.