El Gobierno de Neuquén presentó este jueves una nueva propuesta salarial a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (Unavp) y la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN). Los gremios analizarán la oferta en sus respectivas asambleas antes de dar una respuesta.

La iniciativa plantea mantener el mecanismo de actualización de los salarios por Índice de Precios al Consumidor (IPC) desde julio de 2026 hasta junio de 2027. Las actualizaciones serían trimestrales y tomarían como referencia un IPC ponderado entre el índice provincial y el nacional.

Además, la oferta incorpora dos incrementos salariales: un 4% sobre los haberes de noviembre de 2026 y un 3% en enero de 2027. También prevé el pago de dos sumas extraordinarias no remunerativas y no bonificables por un total de 890 mil pesos: 410 mil pesos durante la segunda quincena de septiembre de 2026 y 480 mil pesos durante la segunda quincena de enero de 2027. Ambos bonos serán extensivos al sector pasivo en las proporciones previstas por la ley.

Al finalizar la ronda de reuniones, el ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares, sostuvo que la propuesta salarial transmitida a los tres gremios es, “sin temor a equivocarnos, la paritaria de mayor protección hacia los trabajadores a nivel nacional”.

Tobares señaló que la oferta busca garantizar previsibilidad para los trabajadores y sus familias, y también para las finanzas de la provincia. Indicó que el objetivo es dar continuidad a los servicios administrativos y que cada dependencia brinde los servicios que la ciudadanía requiere.

El ministro explicó que participaron ATE, UPCN y el sindicato de los Viales, con quienes el Ejecutivo había firmado una paritaria para el primer semestre de 2026. “Hoy las tres entidades gremiales se llevaron una nueva propuesta”, indicó. Agregó que el Gobierno espera la evaluación de las asambleas y una devolución a la brevedad.

Tobares remarcó que Neuquén sostiene el IPC como criterio de actualización automática desde la paritaria 2025, durante 2026 y con proyección a 2027. Según afirmó, es una variable que no se aplica en el resto de las provincias. También sostuvo que en Neuquén se “ha superado ampliamente” el porcentaje de aumentos que se dan a nivel país y que la Provincia está haciendo “un esfuerzo muy significativo”.

La secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, detalló que en octubre se volvería a pagar el IPC ponderado y que esa propuesta se aplicaría a todos los empleados estatales. Explicó que en noviembre se tomarían los sueldos de octubre, con el IPC ajustado hasta esa fecha, y se aplicaría un 4% de incremento. En enero, próximo ajuste trimestral, se aplicaría al sueldo de noviembre, que ya incluiría el IPC ponderado del trimestre anterior más ese 4%, el IPC del trimestre octubre-diciembre y un 3% adicional.

En materia de asignaciones familiares, el acta propone continuar actualizando por IPC ponderado los importes establecidos en el Decreto Nº 418/22, de acuerdo con la periodicidad, metodología y condiciones previstas en los acuerdos salariales vigentes.

La propuesta también contempla mantener el pago de la compensación por ropa de trabajo en dos cuotas durante el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027, con actualización por IPC ponderado. Para el primer pago de 2027 se consideraría la recomposición del 7% incluida en la oferta.

Los trabajadores alcanzados por esa compensación son los encuadrados en las leyes 3475 (Obras Públicas), 3546 (Registro Civil), 3077, 3215, 3326 (Optic), 3373, 3548 (Trib. Ctas.), 3549 (IPVU-ADUS), 3487 (Aux. Servicio), 3476 (Salud), 3524 (Eproten), 3523 (RTN) y 3543 (Sub. Trabajo). Quedan excluidos Cippa, EPEN, EPAS e ISSN y quienes eventualmente pudieran haberla recibido.

Para los trabajadores de la Ley 3595 (Rentas), se establece que percibirán el monto correspondiente a 2026 y quedarán exceptuados de las percepciones de 2027. En el caso del personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo aprobado por Ley N.º 3524 (Eproten), modalidad de temporada, las cuotas se abonarán según las condiciones de actividad y los períodos de prestación previstos para cada temporada.

El acta también deja establecido que los puntos acordados serán extensivos a los municipios sin coparticipación y a las Comisiones de Fomento.

Otro punto de la propuesta es asegurar, desde agosto de 2026, un salario líquido mínimo de $1.560.000 de bolsillo para los trabajadores encuadrados en las leyes 3475 (Obras Públicas), 3546 (Registro Civil), 3077, 3215, 3519 (EPAS), 3547 (EPEN), 3326 (Optic), 3548 (Tribunal de Cuentas), 3549 (IPVU-ADUS), 3487 (Aux. Servicio), 3476 (Salud), 3395 (Rentas), 3524 (Eproten), 3523 (RTN), 3543 (Trabajo) y 3373, excluidos los Anexos II y III, siempre que tengan una carga horaria mínima de 35 horas semanales.

Ese monto se calculará luego de las deducciones de ley correspondientes a aportes jubilatorios, asistenciales y seguro de vida obligatorio, sobre los conceptos normales y habituales, sin considerar la actividad extraordinaria. Para determinar la diferencia necesaria hasta alcanzar ese importe se tomarán las remuneraciones vigentes al momento de la implementación, incluidas modificaciones salariales generales o sectoriales acordadas o aprobadas hasta esa fecha.

La diferencia resultante será remunerativa y no bonificable, no será absorbida por futuros incrementos salariales ni estará alcanzada por el mecanismo de actualización por IPC propuesto.

Respecto de los planteos sectoriales mencionados en la reunión anterior, el acta indica que se conformarán las Mesas Técnicas correspondientes para avanzar en su resolución.

De los tres encuentros participaron, por el Poder Ejecutivo Provincial, el ministro Jorge Tobares; la secretaria Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi; y la directora superior de Relaciones Laborales de la subsecretaría de Recursos Humanos, Natalia Puppio.

Por ATE asistieron Carlos Quintriqueo, María José García Crespo, Andrea Gatica, Mario Sepúlveda y Juan Millapán. Por Unavp estuvieron Carlos Roselli, Victoria Núñez y Claudia Quintero. En representación de UPCN participaron Edgardo Oñate, Fabricio Martínez, Héctor Riquelme, Carla Delgadillo, María Ester Gómez, Alejandra Sandoval, María Najul, José Luis Tapia, Karina Gómez, Néstor Bustamante y Juan Azua.