El Gobierno de la Provincia presentó este jueves a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) una nueva oferta salarial que será evaluada por las asambleas del gremio. La propuesta plantea mantener el esquema de actualización de haberes por Índice de Precios al Consumidor (IPC) desde julio de 2026 hasta junio de 2027.

Según lo informado, las actualizaciones se aplicarían de manera trimestral y tomarían como referencia un IPC ponderado entre el índice provincial y el nacional. Durante la misma jornada, el Ejecutivo también tenía previsto reunirse con representantes de la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (Unavp) y de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN).

La oferta suma dos incrementos salariales acumulados del 7 por ciento: un 4 por ciento sobre los haberes de noviembre de 2026 y un 3 por ciento en enero de 2027.

Además, contempla el pago de dos sumas extraordinarias no remunerativas y no bonificables por un total de 890 mil pesos. La primera será de 410 mil pesos, a abonarse durante la segunda quincena de septiembre de 2026, y la segunda de 480 mil pesos, prevista para la segunda quincena de enero de 2027. Ambos bonos alcanzarán al sector pasivo en las proporciones previstas por la ley.

Otro de los puntos incluidos es la continuidad de la compensación por ropa de trabajo, que se pagará en dos cuotas durante el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027. Ese concepto mantendrá el mecanismo de actualización por IPC ponderado y, para el primer pago de 2027, considerará la recomposición del 7 por ciento propuesta.

La compensación por ropa de trabajo alcanzará a trabajadores encuadrados en las leyes 3475 (Obras Públicas), 3546 (Registro Civil), 3077, 3215, 3326 (Optic), 3373, 3548 (Trib. Ctas.), 3549 (IPVU-ADUS), 3487 (Aux. Servicio), 3476 (Salud), 3524 (Eproten), 3523 (RTN) y 3543 (Sub. Trabajo). Quedan excluidos Cippa, EPEN, EPAS e ISSN y quienes eventualmente pudieran haberla percibido.

Para el personal comprendido en la Ley 3595 (Rentas), la propuesta establece que percibirá el monto correspondiente a 2026 y quedará exceptuado de las percepciones de 2027. En el caso de las trabajadoras y los trabajadores alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo aprobado por Ley N.º 3524 (Eproten), modalidad de temporada, el pago de las cuotas se hará conforme a las condiciones de actividad y los períodos de prestación previstos para cada temporada.

En materia de asignaciones familiares, el acta propone continuar actualizando por IPC ponderado los importes establecidos en el Decreto N.º 418/22, con la periodicidad, metodología y condiciones previstas en los acuerdos salariales vigentes.

La propuesta también deja expresado que los puntos acordados serán extensivos a los municipios sin coparticipación y a las Comisiones de Fomento.

Respecto del salario líquido mínimo, el Ejecutivo planteó asegurar desde agosto de 2026 un ingreso de bolsillo de $1.560.000 para trabajadores encuadrados en las leyes 3475 (Obras Públicas), 3546 (Registro Civil), 3077, 3215, 3519 (EPAS), 3547 (EPEN), 3326 (Optic), 3548 (Tribunal de Cuentas), 3549 (IPVU-ADUS), 3487 (Aux. Servicio), 3476 (Salud), 3395 (Rentas), 3524 (Eproten), 3523 (RTN), 3543 (Trabajo) y 3373, excluidos los Anexos II y III de dicha Ley.

Ese piso salarial será para quienes revistan una carga horaria mínima de treinta y cinco (35) horas semanales, luego de aplicadas las deducciones de ley correspondientes a aportes jubilatorios, asistenciales y seguro de vida obligatorio. El cálculo se realizará sobre conceptos normales y habituales, sin considerar la actividad extraordinaria.

Para determinar la diferencia necesaria hasta alcanzar ese monto, se tomarán las remuneraciones vigentes al momento de la implementación efectiva, incluidas las modificaciones salariales generales o sectoriales acordadas o aprobadas hasta esa fecha. La diferencia resultante será remunerativa y no bonificable, no será absorbida por futuros aumentos salariales ni quedará alcanzada por el mecanismo de actualización por IPC propuesto.

El acta también señala que, por los temas sectoriales mencionados en la reunión anterior, se conformarán las Mesas Técnicas correspondientes para abordar los planteos realizados.

Por el Poder Ejecutivo Provincial participaron el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi; y la directora superior de Relaciones Laborales de la Subsecretaría de Recursos Humanos, Natalia Puppio.

En representación de ATE asistieron Carlos Quintriqueo, María José García Crespo, Andrea Gatica, Mario Sepúlveda y Juan Millapán.