La participación femenina en los puestos técnicos del upstream en Vaca Muerta alcanza apenas el 11%, de acuerdo con un informe reciente de Patagonia Resources elaborado con datos del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE) del Ministerio de Trabajo y la Agencia Internacional de la Energía (IEA) correspondientes a 2025.

El dato refleja una brecha significativa frente a otros indicadores del mercado laboral. En el promedio de la industria argentina, las mujeres ocupan el 24% de los puestos, mientras que en el sector energético europeo la participación llega al 38%.

Desde Patagonia Resources señalaron que entre los factores que explican esta diferencia se encuentran la baja cantidad de egresadas de carreras como Ingeniería en Petróleo, el sesgo histórico de una actividad tradicionalmente masculina y un esquema operativo basado en yacimientos alejados de los grandes centros urbanos.

La consultora también advirtió sobre un aspecto menos visible: las políticas de relocalización y acompañamiento familiar. Según indicaron, muchas de estas estrategias fueron pensadas para un perfil laboral tradicional y hoy no se ajustan a las necesidades de una fuerza de trabajo más diversa.

En ese marco, las empresas que incorporan ingenieras, geólogas y otras profesionales especializadas coinciden en que el desafío no se agota en la contratación. La retención del talento depende de medidas que contemplen la realidad familiar, la movilidad y las condiciones de desarrollo profesional de las trabajadoras.

Con el crecimiento sostenido de Vaca Muerta y la demanda de perfiles calificados, la reducción de la brecha de género aparece como uno de los retos pendientes para ampliar la disponibilidad de talento y fortalecer la competitividad de la industria.