El crecimiento de Vaca Muerta plantea un desafío que se repite entre las empresas del sector: conseguir perfiles especializados en los tiempos que demanda la actividad. En ese contexto nació Talentool, una plataforma tecnológica orientada al reclutamiento para Oil & Gas.

La iniciativa fue impulsada por Josefina Urquiza, a partir de su recorrido en Recursos Humanos y de su conocimiento del mercado laboral neuquino. Según explicó, detectó que muchas búsquedas recaían una y otra vez sobre las mismas personas, mientras trabajadores con experiencia quedaban fuera de los canales habituales.

Urquiza sostuvo en diálogo con VacaMuerta.ar que Talentool no es otro portal de empleo, sino una herramienta pensada desde las necesidades de quienes reclutan para Oil & Gas. La plataforma, señaló, busca ordenar un ecosistema donde el problema no pasa únicamente por la falta de talento, sino también por la dispersión de la información y las dificultades para vincular a las empresas con los candidatos adecuados.

La herramienta analiza variables como experiencia específica, funciones desempeñadas, años de trayectoria, formación, certificaciones, ubicación y disponibilidad. Sin embargo, ese análisis no funciona con un criterio único: el peso de cada dato cambia según el puesto que se necesita cubrir.

La fundadora remarcó que una certificación puede ser excluyente en una búsqueda y secundaria en otra, donde puede tener más peso la experiencia en campo o la disponibilidad inmediata. También aclaró que la decisión final sigue en manos de los reclutadores: Talentool apunta a reducir el universo de candidatos y a disminuir el volumen de información que deben procesar.

Uno de los ejes de la propuesta es incluir a trabajadores cuyo conocimiento se formó en la práctica y no necesariamente en un certificado. Cuando una certificación es obligatoria por cuestiones técnicas, regulatorias o de seguridad, la plataforma la respeta sin excepciones. En los demás casos, también pondera trayectoria, empresas anteriores, posiciones ocupadas, competencias y referencias.

La base de Talentool ya supera los 5.000 perfiles registrados y continúa creciendo. En esta etapa, la plataforma trabaja junto a profesionales y referentes de Recursos Humanos de distintas empresas de la industria, que la utilizan, revisan su base de datos y aportan devoluciones.

Por ahora, el objetivo no es sumar la mayor cantidad posible de empresas, sino validar la herramienta antes de escalar. La apuesta es comprender qué valor encuentran los usuarios y construir una solución que responda a necesidades concretas del reclutamiento en la actividad.

Urquiza también se refirió a su lugar como mujer en una industria históricamente masculinizada, especialmente en áreas técnicas y operativas. Señaló que, al mismo tiempo, en Recursos Humanos y Gestión de Talento la presencia de mujeres es muy fuerte y en muchos ámbitos predominante.

Desde esa combinación entre gestión de personas y tecnología, la fundadora planteó una pregunta que considera cada vez más estratégica: de dónde saldrá el talento que Vaca Muerta necesita para seguir creciendo. Además, destacó que Talentool haya nacido en Neuquén y afirmó que Vaca Muerta no solo puede producir energía, sino también conocimiento, tecnología y soluciones para la propia industria.